上班族先生上台北這大半年的日子,都還沒好好看完一本書,更別說寫書評了,都只有零星片段閱讀,真是糟糕!既然回台中了,就該好好找回閱讀興趣,先選定這本《高績效心智》來作為今年的第一篇書評。
作者莫頓.韓森 ( Moeton T. Hansen ) 是位管理學教授,專門研究個人績效,是為管理學大師!他針對5,000位經理人及員工進行研究,透過大量數據分析發展出「七種高績效心智」,增進工作績效,讓人聰明工作,也樂在工作,讓生活不只有工作,重拾對生活的掌握。
我想到常常掛在嘴邊的一句話,也常常跟朋友說的一句話:「努力不一定成功,但不努力一定不會成功」,想信你爸媽跟職場的主管也都這樣跟你說。原來這句話只是對一半,要「聰明努力」才有更高的勝率可以成功。在閱讀這本書的同時,我想到去年閱讀的《刻意練習》,觀念頗有雷同,要透過「正確」的方式,每個人都可以成為天才!
延伸閱讀:【《刻意練習》心得,你認為的天才都是長時間努力得到的成果】
適讀對象:上班族、好學人士
必讀程度●●○○○
內容豐富●●●○○
閱讀難度●●○○○
讀後啟發●●○○○
什麼是七大高績效心智?
- 雙重專注:掌握重要少數,把所有資源投注在特定的要事上,力求做到最好
- 重新設計工作:解決痛點,找對支點,工作績效槓桿加成
- 學習迴圈:思考如何學習,開始行動並拆分步驟,透過反饋不斷修改
- 結合熱情和使命感:熱愛自己所做的事,創造價值貢獻社會
- 說服需要用巧毅力:動之以情,以「巧毅力」來克服阻力,讓他人一起跟你努力
- 能爭辯也能團結:用爭辯激起團隊創意火花,讓所有人目標一致團結
- 掌握協作要領:謹慎協同合作,選擇高價值的協作,共創價值,提高團隊績效

七大心智主要分為二大類:前面四個屬於個人工作表現;後面三個屬於團體合作。本書用許多案例,說明各個績效的狀況及執行方式,可以清楚的了解作者研究邏輯。
聰明工作,成為最厲害的1%
有99%的人都沒能真正做到聰明工作。
書中的蘿莉塔表現優異、簡報簡潔優雅、分析一針見血,但她卻從不加班。 辦公室總有像這樣的「蘿莉塔」同事,你總是會抱抱不平,每天辛苦工作加班爆肝,卻總有做不完的工作,但卻有人看起來一派輕鬆,就只因為他用對方法去聰明工作。與其把「努力」當習慣,不如把「思考如合聰明工作當習慣」,想要提升績效,其實不必大幅改變,跨出第一步,從一個小改變開始,把時間投注在重要事情上,就可能產生驚人成效。
善用80/20法則,將80%的時間用在20%重要事情上,這20%的事情將帶來80%的績效。篩選績效客戶、只參加我必須出席的會議或活動、排除無法帶來績效的事情,讓時間專注在最重要的事情上。
想想你除了更賣命工作,如何更聰明工作?
誰能都能一起高效工作
自己變聰明外,也讓團隊變聰明。
除了個人的工作能力之外,團隊的溝通領導力也非常重要,因為大部分的人都在團隊裡工作,如何與他人工作是現在必修的課程。 你是否在工作專案中常常受阻? 你必須想像團隊像一台航空母艦,你就是艦長,你將運用什麼策略來說服所有的官兵,確保團隊每位成員都是在同一目標上,並且篩選對於提升戰力有益處的協同合作,讓團隊戰力有效提升,就算你不是艦長,你只是一位成員,你也可以在團隊中發揮屬於自己的影響力,別找藉口,努力找方法試試,勇敢跨出那第一步。
想想你除了讓自己變強外,如何讓團隊更強?
結論
本書比較像研究論文,用了許多數據及案例分析,閱讀起來較無趣冗長,或許是我已經看過《刻意練習》,看起來較無感,像是同一套概念,但透過作者邏輯而重新詮釋的七大高績效心智。 在資訊爆炸的時代,更需要懂得篩選,只聽有用的、只做有效的事情,「思考比努力更重要」,要用對方法、得到反饋、不斷修正,每個人都可以成為頂尖高手;而不是努力的做一些低績效的事情,反而事倍功半。
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