上班族先生上台北這大半年的日子，都還沒好好看完一本書，更別說寫書評了，都只有零星片段閱讀，真是糟糕！既然回台中了，就該好好找回閱讀興趣，先選定這本《高績效心智》來作為今年的第一篇書評。
作者莫頓．韓森 ( Moeton T. Hansen ) 是位管理學教授，專門研究個人績效，是為管理學大師！他針對5,000位經理人及員工進行研究，透過大量數據分析發展出「七種高績效心智」，增進工作績效，讓人聰明工作，也樂在工作，讓生活不只有工作，重拾對生活的掌握。
我想到常常掛在嘴邊的一句話，也常常跟朋友說的一句話：「努力不一定成功，但不努力一定不會成功」，想信你爸媽跟職場的主管也都這樣跟你說。原來這句話只是對一半，要「聰明努力」才有更高的勝率可以成功。在閱讀這本書的同時，我想到去年閱讀的《刻意練習》，觀念頗有雷同，要透過「正確」的方式，每個人都可以成為天才！
延伸閱讀：【《刻意練習》心得，你認為的天才都是長時間努力得到的成果】
適讀對象：上班族、好學人士
必讀程度●●○○○
內容豐富●●●○○
閱讀難度●●○○○
讀後啟發●●○○○
什麼是七大高績效心智？
- 雙重專注：掌握重要少數，把所有資源投注在特定的要事上，力求做到最好
- 重新設計工作：解決痛點，找對支點，工作績效槓桿加成
- 學習迴圈：思考如何學習，開始行動並拆分步驟，透過反饋不斷修改
- 結合熱情和使命感：熱愛自己所做的事，創造價值貢獻社會
- 說服需要用巧毅力：動之以情，以「巧毅力」來克服阻力，讓他人一起跟你努力
- 能爭辯也能團結：用爭辯激起團隊創意火花，讓所有人目標一致團結
- 掌握協作要領：謹慎協同合作，選擇高價值的協作，共創價值，提高團隊績效
七大心智主要分為二大類：前面四個屬於個人工作表現；後面三個屬於團體合作。本書用許多案例，說明各個績效的狀況及執行方式，可以清楚的了解作者研究邏輯。
聰明工作，成為最厲害的1%
有99%的人都沒能真正做到聰明工作。
書中的蘿莉塔表現優異、簡報簡潔優雅、分析一針見血，但她卻從不加班。 辦公室總有像這樣的「蘿莉塔」同事，你總是會抱抱不平，每天辛苦工作加班爆肝，卻總有做不完的工作，但卻有人看起來一派輕鬆，就只因為他用對方法去聰明工作。與其把「努力」當習慣，不如把「思考如合聰明工作當習慣」，想要提升績效，其實不必大幅改變，跨出第一步，從一個小改變開始，把時間投注在重要事情上，就可能產生驚人成效。
善用80/20法則，將80%的時間用在20%重要事情上，這20%的事情將帶來80%的績效。篩選績效客戶、只參加我必須出席的會議或活動、排除無法帶來績效的事情，讓時間專注在最重要的事情上。
想想你除了更賣命工作，如何更聰明工作？
誰能都能一起高效工作
自己變聰明外，也讓團隊變聰明。
除了個人的工作能力之外，團隊的溝通領導力也非常重要，因為大部分的人都在團隊裡工作，如何與他人工作是現在必修的課程。 你是否在工作專案中常常受阻？ 你必須想像團隊像一台航空母艦，你就是艦長，你將運用什麼策略來說服所有的官兵，確保團隊每位成員都是在同一目標上，並且篩選對於提升戰力有益處的協同合作，讓團隊戰力有效提升，就算你不是艦長，你只是一位成員，你也可以在團隊中發揮屬於自己的影響力，別找藉口，努力找方法試試，勇敢跨出那第一步。
想想你除了讓自己變強外，如何讓團隊更強？
結論
本書比較像研究論文，用了許多數據及案例分析，閱讀起來較無趣冗長，或許是我已經看過《刻意練習》，看起來較無感，像是同一套概念，但透過作者邏輯而重新詮釋的七大高績效心智。 在資訊爆炸的時代，更需要懂得篩選，只聽有用的、只做有效的事情，「思考比努力更重要」，要用對方法、得到反饋、不斷修正，每個人都可以成為頂尖高手；而不是努力的做一些低績效的事情，反而事倍功半。
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